院党字〔2015〕15号

各党支部、各部门、科室：

《安徽医科大学第四附属医院护士长选拔聘任工作实施方案》业经院党委会讨论通过，现印发给你们，请认真组织学习，并结合实际，切实贯彻执行。

特此通知。

附件：

1、安徽医科大学第四附属医院护士长竞聘工作日程安排表

2、安徽医科大学第四附属医院护士长竞聘报名表

二○一五年七月七日

安徽医科大学第四附属医院护士长选拔聘任工作实施方案

为了进一步完善我院护士长选拔聘任工作制度，加强护理管理干部队伍建设，根据医院发展和临床护理管理工作的需要，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，转变观念，与时俱进，积极探索，努力变身份管理为岗位管理。坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则，努力建设一支素质过硬、业务精湛、服务优质的护理管理干部队伍。

二、岗位设置及任期

1、根据《安徽省医院护理岗位设置名录（试行）》设置护士长岗位。

2、凡参加竞聘护士长岗位的人员根据专业特长，由组织安排到合适的岗位。

3、护士长实行聘任制，聘期一般为3年，聘任期间因工作需要院党委作适时调整。

三、任职资格条件

（一）具有履行职责所需的政治素质和政策水平，自觉贯

彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德。

（二）热爱护理事业，具有较强的事业心、责任感和奉献

精神，有一定的组织能力、沟通能力、协调能力和文字水平，群众认可度高。

（三）刻苦钻研业务，专业技术精湛，具有一定的护理教

学、科研能力。

（四）能严于律己，以身作则，勤政廉洁，作风正派，团结同志，群众威信高。

（五）竞聘护士长岗位者，应从事护理工作5年以上，并具有专科以上学历、护师以上职称，年龄不超过52周岁（ 1963年7月1日 以后出生）；副主任护师以上职称，年龄不超过57岁（1958年7月1日以后出生）。 

四、竞聘程序、办法、时间安排

（一）竞聘程序、办法

1、公布职数、岗位 。

本次选拔竞聘护士长 19名，呼吸心内科 、干部病房、消化内分泌科、神经内科、肿瘤科、外科、泌尿外科、眼科、骨科、耳鼻咽喉头颈外科、妇产科、ICU、手术室、急诊科、血透室、供应室、门诊部、防保科、医院感染管理科。

新院开诊后，后备护士长17名。心血管内科、血液科、内分泌科风湿科、放疗科、普外烧伤、神经外科心胸外科、骨科康复科、产科、产房、儿科、新生儿科、麻醉复苏室、门诊手术室、急救中心、 感染疾病科、腔镜中心 、体检中心。       

2、报名。符合条件人员自愿报名参加竞聘。

3、资格审查。由竞聘工作领导组负责资格审查。

4、竞聘演讲、民主测评、民主推荐。

资格审查合格者从个人德、能、勤、绩、廉和工作思路等方面进行综合演讲，时间不超过5分钟；参加测评和推荐人员为院领导、院“两委”委员、党支部书记、副科级以上党政管理干部、临床医技科室正副主任、护士长（含临时负责人），正高级职称以上人员，各级人大代表，政协委员，民主党派医院基层组织负责人，校教代会执委，校党风党纪监督员，医院职代会执委，工会委员。

5、确定拟聘人员初步人选。院党委根据竞聘演讲、民主测评、民主推荐以及护理部的意见等，综合考虑，充分酝酿，确定岗位初步人选。竞聘岗位中无合适人选的，党委可以调整确定参加竞聘且民主测评合格的其他人员为初步人选。

6、组织考察和确定拟聘人选。对于涉及提拔的初步人选，

在一定范围内进行考察，并形成书面考察材料。在充分酝酿并

征求纪委意见的基础上，由院党委会讨论决定拟聘任人选。

7、公示。公示时间为3个工作日。

8、聘用。根据公示情况，院党委会决定任用人员，进行任职前谈话，办理任用手续。

（二）时间安排

具体时间安排见附件1。

五、相关政策

（一）现任护士长（含临时负责人）中因年龄原因，不能参加竞聘的，根据实际需要，安排相应岗位，保留原相关待遇。

（二）对于现任护士长（含临时负责人）参加竞聘未能上岗，考核、测评合格，服从组织安排者，党委给予调整安排相应岗位。对无故不参加竞聘、竞聘中落聘且不服从安排的现任护士长，将免去现职并不再保留原相应待遇。

六、组织领导

本次护士长选聘，采用竞聘方式，由院党委领导，成立竞

聘工作领导组、监督组。

（一）竞聘工作领导组

组  长：王海林 尹宗生

副组长：徐阿曼 蒋  勇 蒋道先

成  员：张  锋 马卫东 高翠英 杨明珍  

下设办公室，挂靠党委工作部

主  任：程  刚

副主任：张德桂 陈  丽

成  员：张  会 吴晓珍

（二）竞聘工作监督组

组  长：蒋  勇

成  员：卫平如  徐晓玲

七、纪律和要求

（一）广大护理人员要从医院建设发展大局出发，正确对

待和积极参与竞聘工作。对违反竞聘有关规定或不服从院党委

安排的，视不同情节给予处理。

（二）在竞聘工作具体实施过程中，做到公开、公平、公正，周密安排，有条不紊，全体护理人员要自觉遵守纪律，坚持原则，自觉抵制和坚决反对违背原则、干扰破坏竞聘工作的行为。

（三）在测评、推荐、考察中，参加竞聘人员严禁串联拉票和诬陷诽谤他人等行为；参加测评、推荐、考察人员要以对医院建设发展高度负责的态度，慎重行使自己的职权，做到公道正派、不徇私情，以好的作风选人、选作风好的人。

（四）严格按照规定程序办事。聘任过程中不搞临时动议，不能个人说了算。聘任决定在公布之前需要复议的，必须经党委超过半数以上成员提出方可进行。

（五）任何人不得外传或向当事人透露竞聘过程中酝酿讨论情况。凡违反规定的，认真追查，严肃处理。

（六）在聘任决定公布、工作交接之前，所有护士长都要坚守工作岗位，严格遵守组织纪律，保证科室护理工作正常开展。

八、聘后管理

（一）任期和年度考核。任期三年。由党委工作部、护理部负责组织考核，考核结果不合格者，护理部根据具体情况提出相关处理意见，报院党委研究。

（二）任期内因违纪违规、重大责任事故需要问责免职的，予以解聘。

九、本实施方案仅适用于本次竞聘工作，由党委工作部、护理部负责解释。

十、本实施方案中，除另有注明外，任职、工作时间及学历、学位、职称取得时间均截止至2015年7月1日。