5月19日上午，我院召开人才工作会议。校党委副书记刘群英出席会议并发表重要讲话，会议由院党委书记王海林主持，在院的院领导尹宗生、张锋、蒋勇、高翠英、杨明珍出席会议。

与会人员围绕医院人才队伍现状和未来一个时期医院人才队伍建设的任务，进行了充分讨论。会议回顾总结我院人才工作主要成绩和经验，查找分析存在的问题和不足，提出了具体对策和举措。

刘群英结合我院新院区即将开诊、新老院区并行发展的现状，对医院下一步的人才培养、人才队伍建设尤其是高层次人才引进工作，提出了几点要求：一要高度重视人才工作，明确人才工作的重要性。人才队伍建设，尤其是学科学术带头人是关系科室、医院兴衰成败的重要问题。二要注重体制机制问题。坚持党管人才的方针，坚持民主集中制原则，坚持标准和程序，要尽快成立人才工作领导小组，并成立对应的工作组。三是通过政策吸引人才。工作生活条件以及待遇要与引进人才的技术水平相适应，要给有能力的人搭建好平台，并形成有力的政策保障。四是制定战略地图。对人才工作要制定具体规划，摸底现有人才情况，合理安排引进人才的岗位。五要完善责任路线图。明确人才工作的责任主体，并制定具体方案，坚持走群众路线，充分发扬民主，发动全院医护员工人人参与，确保医院人才工作不断取得新进展。

王海林指出，我院人才工作虽然取得了一定的成效，但与医院建设发展需要和适应建设现代化三级甲等医科大学附属医院的要求相比，仍存在很大差距。就目前我院人才工作的开展，王海林强调要做到以下几点，一要提高站位，充分意识到人才工作的重要性，进一步增强人才工作的紧迫感、使命感；二要出台医院人才引进相应政策，明确引进人才的权利和义务，做到责权利相一致，实施目标管理和动态管理；三要积极争取政策支持，解决制约人才队伍建设工作的突出问题；四要落实人才工作责任主体，分片包干，责任到人，制定路线图和时间表，督促、推进人才工作；五要通过走出去、引进来的方式，采取多种渠道发掘人才，主动发现人才，继续加大人才引进的力度；六要坚持引、育并重的方针，在做好急需高层次人才引进工作的同时，要切实重视和抓好医院现有人才的培养工作。

党委工作部、办公室、人事科等职能部门负责人参加会议。（党委工作部）