7月14日上午，我院召开人事人才工作专题会议，会议由党委书记戴晓支主持，在院院领导张泓、邓洪禹、徐阿曼、赵勇，医院人才工作领导小组成员参加会议。

党委书记戴晓支会上强调了此次召开人事人才工作会议的主要目的和重要意义，鼓励与会人员深入思考，广泛讨论，为医院人事人才工作建言献策。戴晓支指出，人才是第一资源，要深刻认识做好人事人才工作的重要性、紧迫性。新院区开诊以来，我院培养和聚集了一批高层次人才，成长了一批优秀青年人才，人才发展整体环境不断改善。在取得一定成绩的同时，医院也面临着顶尖人才不足、部分学科人才断层、现有人才队伍建设情况尚不能满足医院发展等问题，并对医院人事人才工作提出了3点具体要求：一是充分发挥各职能部门主观能动性，加强统筹协调，营造尊重知识、尊重人才良好氛围，做好各类人才的服务工作；二是进一步深化改革，创新人才工作格局，完善人事人才制度，平稳推进新老融合，加强对学科带头人的精准支持；三是不断优化人才队伍规模和结构，坚持质量优先和人才导向，为各类人才提供良好的发展平台和充裕的资源支持。

党委副书记、副院长（主持行政工作）张泓就人才引进、管理等人事人才工作现状提出了4点意见：一是深化人事制度改革，建立高效有序的人事人才政策体系，实现人才管理精细化、科学化；二是提升服务能力和水平，职能部门服务关口前移，处理好医院发展与人才工作稳定的关系；三是深入临床科室了解调研实际人才需求，人才招聘工作坚持“走出去”与“引进来”并重；四是保持强烈的忧患意识，坚持以人为本，立足本地培养，加强沟通联系，积极为青年人才成长创造有利环境和条件。

会上，人力资源部负责人王健汇报了医院人事人才工作现状，系统了分析我院人才工作面临的形势和人才队伍建设存在的问题，并提出了具体解决思路。各参会人员从工作实际出发，就医院人事人才工作进行了深入交流，并提出了相关建议和意见，对医院人才引进、管理及考核等方面都具有指导意义。（人力资源部 丁帅）